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第一百五十八章 华夏应该有自己的诺贝尔奖（第1页）

接下来，各大高校相关的国家重点实验室都打来了电话，透露出深入合作意愿。

卫康一一答应，许诺下大笔资助，只有一个条件，就是这些项目都要在新的盘古研究所开展研究，且每个重点实验室都要派出骨干科研团队。

如此一来，皆大欢喜。

长期以来，投入不足是多数国家重点实验室的共性问题。

这些国家重点实验室每年的经费大部分来自国家拨款，虽然国家每年都投入几十亿巨资支持，但全国有那么多所重点实验室，平均下来经费就不多了，而且处于僧多粥少的境地。

干得好的实验室每年有数千万经费，差的实验室最多也就两百万的经费。

实验室内部，对经费的竞争也十分激烈，许多优秀的科研人员想要研究感兴趣的课题，经费就是一个大问题。

一些重点实验室就算能与企业达成项目合作，但他们所依托的企业，大都希望研究成果立马见效，形成效益和利润，因此，企业大多数都投入给了应用技术研究，基础理论与共性关键技术方面研究投入明显不够。

这并不利于实验室的长远展。

要知道，科学研究走得越深入，技术突破后带来的影响力和产业变革才能越大。

根扎得越深，大树才长得越高，底层科学研究对整个科技创新的重大突破至关重要，也是决定性的。这些基础研究和产品技术不一样，需要人才，科研设施投入，以及长时间的积累。

而现在，三清药业这个大金主入场了。

只要科研人员有明确的目标，能提出扎实的研究方案，他都愿意资助。

当然，前提是对方能够脚踏实地地进行研究，而不是随便找个课题骗经费水论文。

这方面他会好好把关，只挑选最优秀的人才和最重要的课题。

毕竟，他想要的是，一心一意做研究的真正科研人才。

长期以来，国内的科研环境一直被人诟病，都说国内科研环境太差，导致人才都向往国外，纷纷跑出国搞科研。

最为人们所熟知的是待遇问题，一直有各种科研人员薪水太低，多年不涨薪于是跳槽去企业，年薪瞬间翻好几倍的新闻爆出。

但是这并不是最致命的问题，国内科研人员那么多，也有不少不在乎待遇，只想做科研的人才，然而，他们还是不能如愿以偿，导致郁郁不得志。

原因有许多，一个原因是人脉关系大于一切。

现在国内的科研圈经过几代的利益分配已经形成了坚不可摧的阶级壁垒，1%的大佬掌握着99%的资源，普通人想混下去必须千方百计的和大佬们攀上关系，甚至不少人采用非常手段，就连项目经费评奖都是人脉大于成果。

最扯淡的事，大佬们每次争权夺利，基层跟着受苦受累。

科研最讲究心无旁骛，把相当一部分精力用在搞人脉关系上，往往是本末倒置。

还有一个原因是高校和科研院所的官本位风气。这些地方大多数都充斥着一股浓郁的官僚主义气息，最直观的表现就是行政人员凌驾于普通科研人员之上。

教授副教授低声下气的找财务处科研处审批经费，某教授想招个人还得去求人事处通融，这些事情卫康当初在学校的时候都屡见不鲜。

而这些行政人员，还经常搞出一堆莫名奇妙的考核，严重影响科研工作。

最后一个原因，急功近利的科研风气，这可能不仅仅是科研圈的问题。

科研工作，尤其是基础研究，有其特殊性，短期内看到成果是不现实的。

再看看现在各大高校研究所的考核要求，三年非升即走成为主流，甚至还有每年都考核，还跟工资挂钩的。这种违背科研规律的方式最终只能变成领导大佬打分制，一地鸡毛。

华夏的科研环境这么多问题，其实还是一个字，钱的问题，资源太少，科研人员又多，导致疯狂内卷。

所以卫康创建盘古研究院的目的也非常明确，就是为了解决这几个问题。

他要每年投入巨资，养起一批华夏学术界真正的优秀人才。

让他们全心全意投入在基础科研上面，研究经费不用愁，待遇给够，人脉关系和官僚作风在这里更是不存在的。

至于长期的科研成果，他也等得起，反正三清是他的一言堂，利润足够高，又没有资本的短视干涉，每年几十亿上百亿的科研投入也花得起。

像鹰国的科研环境为什么那么好，因为科研经费实在太充足了，不但国家投入大，还有各大企业争相创办科研中心。底盘够大，经费够多，科研人员去哪都能活得很好，自然可以谁都不鸟，专注在科研本身上。

他要把从全球病人身上赚来的钱，投入到国内的基础研究中去，创造一个良好的科研环境，促进华夏的科技腾飞，从而形成一个良性循环。

而且他还有一个私心，等干了一段时间以后，里面最优秀的人才，他都要尽可能留下来。

来了，就别走了。

这话当然不是狂妄。

现在的他，的确有这份能力。

抛开诺奖不谈。

在全球医疗界，许多大佬都私下将他称作医药界的“爱因斯坦”，这无疑是对他科研实力的最大认可。

事实上，他现在医药界，已经拥有了极其强大的号召力，不论国内国外，许多年轻科研学者，都将他视为心目中的偶像。

再挥舞金钱大棒，给足待遇和经费，足够挖来各种高端人才。

而且，盘古研究院不但要吸引国内最优秀的人才，国外的尖端人才，他也要。

博士后工作站正是为此而设。

从来都是国外的机构和高校，吸引全球以及华夏的人才。